Prawo pracy to dziedzina prawa, która reguluje stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Znajomość swoich praw jest kluczowa, ponieważ pozwala na uniknięcie nieporozumień i potencjalnych problemów. W tym artykule przedstawiamy podstawowe informacje, które powinien znać każdy pracownik, aby móc skutecznie bronić swoich interesów w przypadku sporów z pracodawcą.

Podstawowe prawa pracownicze obejmują:

Ochrona przed dyskryminacją: Pracownik nie może być dyskryminowany w miejscu pracy ze względu na płeć, wiek, narodowość, orientację seksualną czy inne cechy.

Prawo do wynagrodzenia: Każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę, które nie może być niższe niż ustawowe minimum.

Prawo do urlopu: Pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego – 20 dni roboczych w przypadku krótkiego stażu pracy (do 10 lat) oraz 26 dni w przypadku dłuższego stażu.

Bezpieczne i higieniczne warunki pracy: Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie warunki do pracy, zgodne z przepisami BHP.

Zatrudnienie na umowie o pracę zapewnia pracownikowi szereg zabezpieczeń, które nie obowiązują w przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło.